Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).
Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника).
Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников.
К наиболее распространенным конфликтам можно отнести следующие споры:
- Трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места;
- Иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм;
- Разглашение корпоративной тайны;
- Дела об оспаривании решений дисциплинарного комитета;
- Трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;
- Иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое.
Чем мы будем Вам полезны:
- Восстановим на рабочем месте;
- Решим трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;
- Проверим и разработаем имеющуюся внутреннюю документацию в соответствии с требованиями законодательства для экономии Ваших ресурсов;
- Представим интересы организации в ходе проведения проверок государственными инспекторами труда, органами службы занятости и миграционными органами;
- Взыщем ущерб и другие выплаты;
- Проследим за исполнением решения суда приставами-исполнителями.
Вам могут быть предоставлены следующие услуги в области трудового права:
- Консультирование по вопросам трудового законодательства;
- Составление правовых заключений по вопросам трудового права;
- Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства;
- Помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;
- Защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;
- Досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;
- Судебное представительство по всем видам трудовых споров;
- Разработка и составление любой кадровой документации;
